省委修订并重新印发的“三项机制”公布后，咸阳市食药监管局第一时间召开党组会议，专题学习省委、市委《运用“三项机制”选拔任用干部纪实办法（试行）》等文件精神，坚持把认真贯彻落实“三项机制”作为凝心聚力抓监管，合力攻坚、破解食药监管难题的制度导向，通过修订完善落实细则，扎实开展“典型示范”、“创选评”活动等多项措施，激励广大食药监干部新时代新担当新作为。
鼓励激励，为想干事干部鼓劲。通过每月例会讲评，每季度开展的“追赶超越、创佳选优评差竞赛活动”，量化打分，综合考核，以模范典型带动全局干部创先争优。今年以来，已表彰在各项食品药品安全专项整治活动中，表现突出的先进集体13个，先进个人34名。在选人用人上，大胆启用各项考核优秀、在食药监管和扶贫工作一线成绩突出的干部为重要岗位负责人，并积极向市委、市政府推荐这些干部为优秀后备干部人选。近年来，先后提拔任用综合素质高、工作能力强的科级干部11人，推荐并被组织部任命的副处级干部3名。
容错就错，为敢干事干部撑腰。局党组评价干部坚持看工作出发点、看工作方法、看工作成效、看问题原因、看法规依据。坚持为担当者容，完善了澄清保护机制，让干部大胆实干、放手改革。鼓励干部敢闯敢冒敢想敢试，为创新者排除一切困难为食药监管和项目争取的干部创建工作条件。市食品药品检验检测中心提出建设“一干四支”检测检验项目以后，局党组倾力支持，先后为该中心申请中省项目资金7000余万元，保证了项目的顺利实施。对工作中真干事、真改革的干部出现的小失误，局党组及时出面澄清，进行说明，让干事创业的干部打消顾虑、轻装上阵。
能上能下，为能干事干部壮胆。局党组严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断通过党委中心组、专题辅导、集中研讨、知识竞赛等方式，积极引导干部职工吃透上级精神实质、把握核心要求，不断提升干部政治意识。及时修订出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》、《咸阳市食药监局工作考核办法》等制度，使制度更贴合全市食药监管实际，更具有操作性和实用性。注重示范引领。局领导班子和党员干部坚持以身作则，带头学机制、带头建机制、带头用机制，身体力行抓好示范落实。（咸阳市局供稿）
