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根据省编办相关文件要求，为提升综合能力和业务水平，加强人才队伍建设，更好地发挥技术监督作用。近日，省医疗器械质检院对内设科室进行了重新设置，对科级干部进行了竞聘上岗，对一般人员进行了考核定岗。        

本次调整严格按照省事业单位机构改革精简压缩文件精神，将职能相近、任务不满的科室整合优化，由原15个科室压缩为10个，科室数量压缩了1/3，减少正科级职数5名。结合我省“十三五”医疗器械产业规划，经省局局务会同意成立了组织工程联合实验室（与四医大共建）。        

新的内设科室正副职岗位严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位人事管理条例》规定，通过个人报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察、公示的程序公开选拔。通过本次竞聘，28名业务能力强、群众基础好、政治素养高、敢于担当、有所作为的同志走上了科级领导岗位。        

非领导岗位人员的定岗均结合个人所学专业与技能特长，采取双向选择模式，鼓励行政后勤人员向一线的检验检测实验室流动，淘汰业务能力弱，群众不满意的人员。        

本次调整后，器械院内设科室的职能更加明确，人员岗位职责进一步细化明晰，为今后工作的开展打下了良好的基础。（省医疗器械质检院供稿）